¿Puede la empresa obligar al trabajador a vacunarse contra el COVID-19?

Desde Marzo 2020 hemos ido sorteando, como hemos podido, todos los problemas surgidos por la crisis sanitaria del COVID-19: nos hemos enfrentado a ERTES, a cambios de criterio constantes por parte de la Administración, a miles de incidencias con el SEPE y ahora que parece que ya hemos superado todas las dificultades y tenemos en puerta la vacuna, se nos plantea un nuevo problema

¿Puede la empresa obligar al trabajador a vacunarse contra el COVID-19?

Pues con la base legal que hay ahora mismo, NO. Tan solo el RD 664/1997, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos, en su artículo 8.3. indica “cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación”. El caso es que este RD solo es aplicable al colectivo del sector biosanitario, es decir a médicos, enfermeros y técnicos de laboratorio y como se puede comprobar tiene carácter voluntario.

Lo cierto es que a fecha de hoy no hay ninguna normativa que obligue al trabajador a vacunarse si no quiere. Actualmente la legislación española prioriza el derecho del individuo sobre su propio cuerpo frente al colectivo y la protección de la salud de los demás.

Si no se establece un marco legal en los próximos meses que exija la vacunación, alegando motivos de urgencia y necesidad, acabarán siendo los tribunales, como tantas veces, los que marquen el camino a seguir.

¡Ánimo y mucha fuerza!

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