Jornadas a la carta

La nueva redacción del apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, dada por el Real Decreto-Ley 6/2019 ha destapado la caja de los truenos y puede contribuir a poner en tela de juicio el poder de organización del empresario.

¿Qué dice exactamente ese apartado? Dice que: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”

¿Qué quiere decir esto? Significa que los trabajadores podrán pedir adaptar sus horarios y distribución para conciliar su vida familiar y laboral. Es decir que podrán solicitar cambio de turno, hacer la jornada continuada en vez de partida o el teletrabajo y, todo ello, sin reducir su salario.

¿Cuál sería el trámite? El trabajador solicitaría adaptar su jornada al empresario y se abriría un proceso de negociación entre empresa/trabajador durante un periodo máximo de 30 días. Finalizado el proceso, la empresa contestará por escrito comunicando alguno de estos 3 resultados:

1. La aceptación de la petición.
2. Planteará una propuesta alternativa al trabajador que le permita conciliar su vida laboral y familiar.
3. No aceptando la petición. En este último caso, indicará las razones objetivas para su denegación y será el Juez de lo Social quien, finalmente, resuelva la discrepancia.

Empiezan a salir las primeras sentencias tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 y, por ahora, los Tribunales están concediendo las adaptaciones de jornada aunque la empresa argumente que no es posible.

Corren malos tiempos para las empresas.

Si te ha quedado alguna duda al respecto, ponte en contacto con nosotros.

Si todavía no estás suscrito a nuestra newsletter y no quieres perderte las últimas reformas legislativas o información variada que puede ser muy útil para ti, puedes solicitarlo pinchando aquí.