¿Puede el empresario obligar al empleado a utilizar su móvil personal para realizar su trabajo?

En estos tiempos que corren, donde el móvil se ha convertido en una herramienta imprescindible para el día a día, os planteo una duda ¿puede obligar la empresa a utilizar el móvil personal del trabajador como herramienta de trabajo?

La respuesta la ha dado hace unos días la Audiencia Nacional ante un conflicto colectivo planteado por las representaciones sindicales por la exigencia de la empresa, dedicada a preparación y reparto de comida a domicilio, de que sus trabajadores aporten teléfono propio con conexión a internet para descargarse la app de geolocalización de la empresa. El alto Tribunal ha recordado que hay que mantener criterios de proporcionalidad en la implantación de sistemas de geolocalización y, esta medida de implantarlos en el propio móvil del empleado, no cumple esos criterios. De hecho, lo considera un manifiesto abuso empresarial por cuanto obliga al trabajador a mantener un móvil personal con conexión de datos para fines ajenos y traslada la responsabilidad al empleado de cualquier impedimento en la activación del sistema de localización.

La Audiencia Nacional ha declarado nula esa propuesta empresarial y ha mantenido que la misma finalidad se habría obtenido por otros medios, tales como implantar sistemas de geolocalización en las motocicletas o proporcionar a los trabajadores una pulsera con tal dispositivo.

Espero que esta información os sea de utilidad. Estamos a vuestra disposición ante cualquier duda jurídica o laboral que os pueda surgir.